現場監督に向いている人・向いていない人を本音解説

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こんにちは、信州どぼくまです。
今回は「現場監督に向いている人・向いていない人」をテーマに、17年の現場経験と採用する側の視点から書きます。

前回の記事はこちら
→ 建設業ってガラが悪い？｜昔と今の現場事情を17年の経験で本音解説【実務-065】

この記事でわかること
「向いているかどうか」は入ってみないとわからない部分もある
現場監督に向いている人の特徴
現場監督に向いていない人のパターン
採用する側が実際に見ているポイント
1. 職人・作業員の場合
2. 現場監督の場合
「向いていない」と思っても続けられる人の共通点
転職・就職前に自分の適性を確認するには
この記事のまとめ

この記事でわかること

現場監督に向いている人の特徴
向いていない人のパターン
採用する側が実際に見ているポイント
向いていなくても続けられる人の共通点
転職・就職前に自分の適性を確認する方法

「向いているかどうか」は入ってみないとわからない部分もある

最初にこれを言っておきます。

向いているかどうかは、正直入ってみないとわからない部分が大きいです。
「絶対向いていると思っていたのに続かなかった」人も、
「向いていなさそうだったのに長続きした」人もたくさん見てきました。

ただ、長く続いている人・伸びている人には共通する特徴があります。
逆に早めに離れていく人にも共通したパターンがあります。
それを採用する側・教える側の視点からまとめます。

現場監督に向いている人の特徴

①責任感があって最後までやり切れる

これが一番重要です。

現場監督の仕事は、工事の完成まで責任を持つことです。
途中で投げ出す・「あとは誰かがやる」という意識では現場は回りません。
工程が遅れていても、天気が悪くても、職人さんとトラブルがあっても、最後までやり切る責任感がある人は間違いなく向いています。

段取り力もここに含まれます。
「明日何が必要か」「来週の工程はどうなるか」を先読みして準備できる人は、現場でどんどん頼られるようになります。

②コミュニケーションが取れる（うまくなくていい）

職人さん・役所・施主・元請・近隣住民
——現場監督は毎日いろんな立場の人と話します。

うまく話せなくていいですが、「話そうとする姿勢」があるかどうかは大きな差になります。

口下手でも、報連相をきちっとやる人は信頼されます。
逆に話がうまくても、報告が遅い・連絡を忘れる人は現場でトラブルを起こしやすいです。

③体力より「タフさ」がある

体力は後からついてきます。
ただ精神的なタフさは最初からある程度ないと厳しいです。

理不尽なクレーム・天候トラブル・工程の遅延
——想定外のことが毎日起きるのが現場です。

それをいちいち引きずらずに切り替えられる人は長続きします。

④ものづくりに興味がある

「道路ができていく過程が面白い」「構造物が形になっていくのが好き」
という感覚がある人は、きつい場面でも続けられます。

仕事への興味がゼロだと、しんどい時期に踏ん張れなくなります。

⑤細かいことを気にできる

現場では「なんとなく」では済まない場面が多いです。
図面の寸法・材料の数量・安全管理のチェック
——細かいことをきちっと確認できる人は、現場でのミスが少ないです。
大雑把すぎる人は、後から手戻りが増えて自分が一番大変になります。

現場監督に向いていない人のパターン

①仕事を途中で投げ出す癖がある

「なんか違う」「思っていたのと違う」という理由でやめていく人は、どの職場でも同じことを繰り返す傾向があります。
現場監督の仕事は最初の1〜2年が一番きつくて、その時期に踏ん張れるかどうかで大きく変わります。

②報連相ができない

報告・連絡・相談ができない人は現場で確実に詰まります。
問題を抱え込んで、手が付けられなくなってから発覚するパターンが一番困ります。
「悪い情報ほど早く報告する」ができない人は向いていないと感じることが多いです。

③臨機応変が極端に苦手

現場では計画通りに進まないことが日常です。
天気・材料の納期・職人さんの都合
——予定が変わることが前提で動けない人は、毎日ストレスを抱えることになります。

④屋外・体力仕事が根本的に無理

夏の炎天下・冬の氷点下・雨の中での作業
——これが根本的に無理という人は、続けること自体がしんどくなります。
体力は鍛えられますが、屋外仕事への拒否感は簡単には変わりません。

⑤プライドが高すぎて素直に聞けない

特に前職でそれなりのポジションにいた人が転職してきた場合、職人さんや先輩監督から教わることを素直に受け入れられないケースがあります。

現場の知識・経験は年数に比例する部分が大きいので、最初は素直に吸収できる人の方が伸びます。

採用する側が実際に見ているポイント

採用面接する側が見るポイントは、職人・作業員と現場監督で少し違います。
※各社いろいろな考えがあるとは思いますが。

職人・作業員の場合

よく言われるのは持久力や体力・タフさ・健康状態です。現場作業は身体が資本です。
どれだけ技術があっても、体が続かなければ現場に立てません。
面接よりも、実際に現場に入ってもらったときの動き・持久力・体の使い方の方が正直なところ参考になります。
健康的かどうかは暑い中でも寒い中でも、長く働いてもらえるかどうかに直結します。

現場監督の場合

一番重視するのは職人さんと同じくと、＋コミュニケーション力です。
職人さん・役所・施主・元請
——全方位で話せるかどうかが現場監督の仕事の根幹です。

口がうまい必要はないですが、報連相をきちっとできるか・困ったときに相談できるか・相手の話を聞けるかという部分は大事だと思います。

資格の有無・学歴より「この人と一緒に現場に入れるか」という感覚の方が、採用判断に影響することが多いと思います。

「向いていない」と思っても続けられる人の共通点

「自分は向いていないかもしれない」と思いながらも続いている人を何人も見てきました。
そういう人に共通しているのは、なんだかんだ「現場が嫌いじゃない」という感覚があることです。

きついけど嫌いじゃない
——これが続けられる一番の条件かもしれません。

向いているかどうかを考えすぎる前に、まず経験してみることをおすすめします。
最初の1年は誰でもきついので、そこで判断するのは少し早いです。

転職・就職前に自分の適性を確認するには

実際に入る前に適性を確認する方法として、こういう問いかけが参考になります。

問い	向いている人の答え	注意が必要な答え
屋外・体力仕事は大丈夫？	苦にならない・慣れればいける	根本的に無理・絶対嫌
計画が変わったらどうする？	その場で対応を考える	パニックになる・嫌になる
理不尽なクレームを受けたら？	気持ちの切り替えができる	引きずって仕事に影響する
ものが完成していくのは好き？	面白いと感じる	特に興味はない
困ったとき、まず誰かに相談する？	早めに相談する	一人で抱え込む